Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti.
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti).

Per i contratti cui l’obbligo si applica, nella presente sottosezione sono pubblicate la relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile e la documentazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, nei termini previsti dalla normativa vigente.
Alla data del 26 settembre 2026 non risultano documenti soggetti a pubblicazione.

Pari opportunità e inclusione lavorativa – fase di affidamento
Nella presente sottosezione è pubblicata, per le procedure cui l’obbligo si applica, la documentazione prevista in materia di pari opportunità generazionali e di genere e di inclusione lavorativa nei contratti pubblici finanziati con risorse PNRR e PNC e nei contratti riservati.

Per ciascuna procedura interessata sono pubblicati i documenti previsti dalla normativa vigente ovvero il collegamento diretto alla relativa documentazione della procedura.
Alla data del 26 settembre 2026 non risultano procedure dell’Unione per le quali ricorra lo specifico obbligo di pubblicazione nella presente sottosezione. La sezione sarà tempestivamente aggiornata al ricorrere della fattispecie.